Les changements observés chez nos cadres dirigeants et hauts potentiels à la suite de ces coachings sont bénéfiques aussi bien pour la personne que pour l’entreprise.
Les problématiques et objectifs de coaching sont très variés. Qu’il s’agisse de d’accompagnement sur des aspects managériaux, de développer la confiance en soi en univers incertain, d’accroître son sens politique ou encore d’accroître son impact et son influence, les changements observés par la personne elle-même et par son entourage sont perceptibles rapidement et pérennes dans le temps.
Bruno n’a pas son pareil pour amener les personnes à des prises de conscience parfois étonnantes et profondes, traiter de sujets complexes, lever les freins, activer leurs leviers, faire émerger les ressources nécessaires à leur évolution et construire avec des plans d’actions. Sans doute sa formation de psychologue alliée à ses qualités de coach et son professionnalisme y sont pour beaucoup!
Dominique ROBIN
Gestionnaire Dirigeants et hauts potentiels
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